O Significado da Produtividade Total de Fatores Atualizado em 01 de junho de 2017. Conceitualmente, a produtividade total dos fatores refere-se à eficiência com que os insumos são intensamente utilizados no processo de produção. A produtividade total dos fatores é algumas vezes referida como produtividade de múltiplos fatores, 34 e, sob certas suposições, pode ser considerada uma medida de nível de tecnologia ou conhecimento. Dado o modelo macro: Y t 61 Z t F (K t, L t), a Produtividade Total dos Factores (TFP) é definida como Y t / F (K t, L t) TFP. TFP presumivelmente muda ao longo do tempo. Há discordância na literatura sobre a questão de saber se o Solow residual mede choques tecnológicos. Esforços para mudar as entradas, como K t. Para ajustar a taxa de utilização e assim por diante, têm o efeito de alterar o residual de Solow e assim a medida de TFP. Mas a idéia de PTF está bem definida para cada modelo desse tipo. A PTF não é necessariamente uma medida de tecnologia, já que a PTF pode ser uma função de outras coisas como gastos militares, choques monetários ou o partido político no poder. O crescimento na produtividade total de fatores (PTF) representa o crescimento do produto não explicado pelo crescimento dos insumos.34 - Hornstein e Krusell (1996). A doença, o crime e os vírus de computador têm pequenos efeitos negativos sobre a TFP usando praticamente qualquer medida de K e L, embora com medidas absolutamente perfeitas de K e L possam desaparecer. Razão: o crime, a doença e os vírus informáticos tornam as pessoas EM TRABALHO menos produtivas. CONCEITOS E MEDIDAS DE PRODUTIVIDADE Foto por: Ruslan Gilmanshin A produtividade é uma medida geral da capacidade de produzir um bem ou serviço. Mais especificamente, a produtividade é a medida de como os recursos especificados são gerenciados para atingir objetivos oportunos, como indicado em termos de quantidade e qualidade. A produtividade também pode ser definida como um índice que mede a produção (bens e serviços) em relação à entrada (mão-de-obra, materiais, energia, etc., usada para produzir a produção). Como tal, pode ser expresso como: Portanto, há duas maneiras principais de aumentar a produtividade: aumentar o numerador (saída) ou diminuir o denominador (entrada). Naturalmente, um efeito semelhante seria visto se a entrada e a saída aumentassem, mas a saída aumentasse mais rapidamente do que a entrada ou se a entrada e a saída diminuíssem, mas a entrada decrescia mais rapidamente do que a saída. As organizações têm muitas opções para o uso desta fórmula, produtividade do trabalho, produtividade da máquina, produtividade de capital, produtividade de energia, e assim por diante. Uma relação de produtividade pode ser calculada para uma única operação, um departamento, uma instalação, uma organização, ou mesmo um país inteiro. A produtividade é um conceito objetivo. Como um conceito objetivo, ele pode ser medido, idealmente contra um padrão universal. Como tal, as organizações podem monitorar a produtividade por razões estratégicas, como planejamento corporativo, melhoria da organização ou comparação com concorrentes. Ele também pode ser usado por razões táticas, tais como controle de projeto ou controle de desempenho para o orçamento. A produtividade é também um conceito científico e, portanto, pode ser logicamente definido e observado empiricamente. Ele também pode ser medido em termos quantitativos, o que o qualifica como uma variável. Portanto, pode ser definido e medido em termos absolutos ou relativos. No entanto, uma definição absoluta de produtividade não é muito útil, é muito mais útil como um conceito que trata da produtividade relativa ou como um fator de produtividade. A produtividade é útil como uma medida relativa da produção real de produção em comparação com a entrada real de recursos, medida ao longo do tempo ou contra entidades comuns. À medida que a produção aumenta para um nível de entrada, ou à medida que a quantidade de entrada diminui para um nível constante de produção, ocorre um aumento na produtividade. Portanto, uma x0022produtividade measurex0022 descreve quão bem os recursos de uma organização estão sendo usados para produzir entrada. Geralmente, a produtividade é confundida com a eficiência. A eficiência é geralmente vista como a razão entre o tempo necessário para realizar uma tarefa e algum tempo padrão predeterminado. No entanto, fazer trabalho desnecessário de forma eficiente não é exatamente ser produtivo. Seria mais correto interpretar a produtividade como uma medida de eficácia (fazer a coisa certa com eficiência), que é orientada para os resultados e não para os resultados. A produtividade é geralmente expressa em uma das três formas: produtividade parcial dos fatores, produtividade multifatorial e produtividade total. Cada um é discutido agora. Produtividade de Fator Parcial A definição padrão de produtividade é na verdade o que é conhecido como uma medida parcial de fator de produtividade, no sentido de que ela considera apenas um único insumo na razão. A fórmula então para a produtividade de fatores parciais seria a razão entre a produção total para um único insumo ou: Gerentes geralmente utilizam medidas de produtividade parcial porque os dados estão prontamente disponíveis. Além disso, uma vez que o total de medidas multifatoras fornece uma perspectiva agregada, medidas de produtividade parcial de fator são mais fáceis de se relacionar com processos específicos. As horas de mão-de-obra (em geral, informações prontamente disponíveis) é uma variável de entrada freqüentemente usada na equação. Quando este é o caso, parece que a produtividade poderia ser aumentada pela substituição de maquinaria para o trabalho. No entanto, isso não pode ser necessariamente uma decisão sábia. As medidas baseadas no trabalho não incluem a mecanização ea automação na entrada, portanto, quando a automação substitui o trabalho, pode ocorrer uma má interpretação. Outras opções parciais de medida de fator podem aparecer como saída / trabalho, saída / máquina, saída / capital ou saída / energia. Termos aplicados a algumas outras medidas parciais de fatores incluem produtividade de capital (usando horas de máquina ou dólares investidos), produtividade de energia (usando kilowatt horas) e produtividade de materiais (usando dólares de inventário). PRODUTIVIDADE DE MULTIFACTORES Uma medida de produtividade multifatorial utiliza mais do que um único fator, por exemplo, trabalho e capital. Portanto, a produtividade multifatorial é a razão entre a produção total e um subconjunto de insumos: um subconjunto de insumos pode consistir apenas em mão-de-obra e materiais ou pode incluir capital. Exemplos incluem: Obviamente, os diferentes fatores devem ser medidos nas mesmas unidades, por exemplo dólares ou horas padrão. PRODUTIVIDADE TOTAL DOS FACTORES Um indicador mais amplo de produtividade, a produtividade total dos fatores é medida combinando os efeitos de todos os recursos utilizados na produção de bens e serviços (mão-de-obra, capital, matéria-prima, energia etc.) e dividindo-os em produção. Como tal, a fórmula aparece como: Um exemplo é uma razão calculada adicionando horas padrão de trabalho efetivamente produzidas, mais as horas-máquina padrão realmente produzidas em um dado período de tempo dividido pelas horas reais disponíveis para trabalho e máquinas no tempo período. A produção total deve ser expressa na mesma unidade de medida e a entrada total deve ser expressa na mesma unidade de medida. No entanto, a produção total e a entrada total não precisam de ser expressas na mesma unidade de medida. Os recursos são freqüentemente convertidos em dólares ou horas padrão, de modo que um único valor pode ser usado como uma medida agregada de entrada ou saída total. Por exemplo, a produção total poderia ser expressa como o número de unidades produzidas eo total de insumos poderia ser expresso em dólares, como toneladas de aço produzido por entrada de dólar. Outras variedades da medida podem aparecer como o valor em dólar do bem ou serviço produzido por dólar de entrada, ou horas-padrão de produção por horas de entrada reais. Os índices de produtividade total refletem mudanças simultâneas nos outputs e insumos. Como tal, os índices de produtividade total fornecem o tipo de índice mais abrangente para medir a produtividade e podem ser preferidos para fazer comparações de produtividade. No entanto, eles não mostram a interação entre cada entrada e saída separadamente e são, portanto, muito amplo para ser usado como uma ferramenta para melhorar áreas específicas. A Produtividade Total de Fator é uma medida favorecida pelos japoneses, enquanto a produtividade do trabalho é a medida favorecida pelos Estados Unidos. Como tal, o indivíduo tende a ser o melhor do mundo, em que um funcionário americano pode comprar mais ovos por uma hora de trabalho do que qualquer outra pessoa no mundo. Mas, como medida da produtividade nacional, os japoneses tiveram, no passado, tendência a ser melhores. MEDIDAS DE PRODUTIVIDADE Tem sido dito que o desafio da produtividade tornou-se um desafio de medição. A produtividade é difícil de medir e só pode ser medida indiretamente, ou seja, medindo outras variáveis e depois calculando a produtividade delas. Essa dificuldade de medição decorre do fato de que as entradas e saídas não são apenas difíceis de definir, mas também difíceis de quantificar. Qualquer sistema de medição de produtividade deve produzir algum tipo de índice geral de produtividade. Um programa de medição inteligente combina medidas de produtividade em uma classificação geral de desempenho. Este tipo de sistema deve ser flexível, a fim de acomodar mudanças nos objetivos e políticas ao longo do tempo. Deve também ter a capacidade de agregar os sistemas de medição de diferentes unidades em um único sistema e ser capaz de comparar a produtividade entre diferentes unidades. As formas como as entradas e as saídas são medidas podem fornecer diferentes medidas de produtividade. As desvantagens das medidas de produtividade foram a distorção da medida por despesas fixas e também a incapacidade das medidas de produtividade para considerar mudanças de qualidade (por exemplo, a produção por hora pode aumentar, mas pode causar a taxa de defeitos disparar). É mais fácil conceber os resultados como unidades tangíveis, como o número de itens produzidos, mas outros fatores, como qualidade, devem ser considerados. Especialistas citaram a necessidade de um programa de medição que dê um peso igual à qualidade, bem como a produtividade. Se a qualidade estiver incluída na relação, a produção pode ter que ser definida como algo como o número de unidades de produção livres de defeitos ou o número de unidades que atendem às expectativas ou exigências do cliente. A determinação de quando medidas de produtividade são medidas de desempenho apropriadas depende de dois critérios. A primeira é a independência do processo de transformação de outros processos dentro da organização. A segunda é a correspondência entre as entradas e saídas no processo de medição da produtividade. USO DE MEDIDAS DE PRODUTIVIDADE A produtividade é uma ferramenta necessária para avaliar e monitorar o desempenho de uma organização, especialmente uma organização empresarial. Quando dirigidas a problemas e problemas específicos, as medidas de produtividade podem ser muito poderosas. Essencialmente, as medidas de produtividade são os critérios de utilização eficaz dos recursos. Os gerentes estão preocupados com a produtividade como se relaciona a fazer melhorias em sua empresa. O uso adequado de medidas de produtividade pode dar ao gerente uma indicação de como melhorar a produtividade: ou aumentar o numerador da medida, diminuir o denominador, ou ambos. Os gestores também estão preocupados com a forma como as medidas de produtividade se relacionam com a competitividade. Se duas empresas tiverem o mesmo nível de produção, mas uma delas exigir menos entrada graças a um nível mais elevado de produtividade, essa empresa poderá cobrar um preço mais baixo e aumentar a sua quota de mercado ou cobrar o mesmo preço que o concorrente e desfrutar de uma maior margem de lucro. Em um período de tempo, as medidas de produtividade podem ser usadas para comparar o desempenho da empresa com dados de toda a indústria, comparar seu desempenho com empresas similares e concorrentes, comparar o desempenho entre diferentes departamentos dentro da empresa ou comparar o desempenho da empresa ou departamentos individuais dentro A empresa com as medidas obtidas anteriormente (ou seja, o desempenho melhora ou diminui ao longo do tempo). As medidas de produtividade também podem ser usadas para avaliar o desempenho de toda uma indústria ou a produtividade de um país como um todo. Trata-se de medidas agregadas determinadas pela combinação de medidas de produtividade de várias empresas, indústrias ou segmentos da economia. ÍNDICE DE PRODUTIVIDADE Uma vez que a produtividade é uma medida relativa, para que ela seja significativa ou útil deve ser comparada a algo. Por exemplo, as empresas podem comparar seus valores de produtividade com empresas semelhantes, outros departamentos da mesma empresa ou contra dados de produtividade passados para a mesma empresa ou departamento (ou até mesmo uma máquina). Isso permite às empresas medir a produtividade ao longo do tempo ou medir o impacto de certas decisões, como a introdução de novos processos, equipamentos e técnicas de motivação dos trabalhadores. Para ter um valor para fins de comparação, as organizações calculam seu índice de produtividade. Um índice de produtividade é a razão de produtividade medida em algum período de tempo para a produtividade medida em um período de base. Por exemplo, se a produtividade do período de base 2000 é calculada como sendo 1,75 e a produtividade do período seguinte é calculada para 1,93, o índice de produtividade resultante será 1,93 / 1,75 1,10. Isto indicaria que a produtividade do firmx0027s tinha aumentado 10 por cento. Se a mensuração de produtividade do período seguinte cair para 1,66, o índice de produtividade de 1,66 / 1,75 0,95 indicaria que a produtividade da organização caiu para 95% da produtividade do período base. Ao acompanhar os índices de produtividade ao longo do tempo, os gerentes podem avaliar o sucesso ou a falta deles, de projetos e decisões. Fatores que afetam a produtividade Há uma grande variedade de fatores que podem afetar a produtividade, positiva e negativamente. Estes incluem: investimentos de capital em capital de produção investimentos em capital de tecnologia investimentos de capital em instalações economias de escala mão de obra conhecimentos e habilidades resultantes de treinamento e experiência mudanças tecnológicas métodos de trabalho procedimentos sistemas qualidade de produtos qualidade de processos qualidade de gestão ambiente legislativo e regulamentar Níveis gerais de educação ambiente social fatores geográficos Os primeiros 12 fatores são altamente controláveis no nível da empresa ou do projeto. Os números 13 e 14 são marginalmente controláveis, na melhor das hipóteses. Os números 15 e 16 são controláveis apenas a nível nacional e 17 são incontroláveis. MELHORAR A PRODUTIVIDADE A melhoria da produtividade pode ser conseguida de várias maneiras. Se o nível de produção for aumentado mais rapidamente do que o de entrada, a produtividade aumentará. Por outro lado, a produtividade será aumentada se o nível de entrada diminuir mais rapidamente do que o da produção. Além disso, uma organização pode perceber um aumento de produtividade de produzir mais saída com o mesmo nível de entrada. Finalmente, produzir mais produção com um nível reduzido de entrada resultará em aumento da produtividade. Qualquer um destes cenários pode ser realizado através de métodos melhorados, investimento em máquinas e tecnologia, qualidade melhorada, e técnicas de melhoria e filosofias como just-in-time, gestão da qualidade total, produção enxuta, gestão da cadeia de abastecimento princípios e teoria das restrições. Uma empresa ou departamento pode empreender um número de etapas chaves para melhorar a produtividade. William J. Stevenson (1999) lista essas etapas para melhorar a produtividade: Desenvolver medidas de produtividade para todas as operações de medição é o primeiro passo no gerenciamento e controle de uma organização. Olhe para o sistema como um todo para decidir quais operações são mais críticas, é sobretudo a produtividade que é importante. Desenvolver métodos para alcançar a melhoria da produtividade, como solicitar idéias aos trabalhadores (talvez organizando equipes de trabalhadores, engenheiros e gerentes), estudar como outras empresas aumentaram a produtividade e reexaminar a maneira como o trabalho é feito. Estabelecer metas razoáveis para melhoria. Deixe claro que a gerência apóia e incentiva a melhoria da produtividade. Considere incentivos para recompensar os trabalhadores por contribuições. Avalie as melhorias e publique-as. Donx0027t confundem produtividade com eficiência. Eficiência é um conceito mais restrito que pertence a tirar o máximo proveito de um dado conjunto de recursos produtividade é um conceito mais amplo que pertence ao uso de recursos globais. Por exemplo, uma perspectiva de eficiência em cortar o gramado dado um cortador de mão se concentrar sobre a melhor maneira de usar o cortador de mão uma perspectiva de produtividade incluiria a possibilidade de usar um cortador de poder. Como uma palavra de advertência, as organizações devem ter cuidado para não se concentrar apenas na produtividade como o motor da organização. As organizações devem considerar a capacidade competitiva global. O sucesso firme é categorizado por qualidade, tempo de ciclo, prazo razoável, inovação e uma série de outros fatores direcionados para melhorar o atendimento ao cliente e satisfação. PRODUTIVIDADE A NÍVEL NACIONAL Uma vez que a produtividade é uma das variáveis básicas que regem a atividade de produção econômica, seria apropriada a menção de preocupações de produtividade nacional. De fato, a produtividade pode ser a variável mais importante que regula a atividade de produção econômica. É o fator fundamental controlável na produção de riqueza. Como outras variáveis econômicas dependem dela, o aumento da produtividade tende a ter um efeito multiplicador benéfico sobre outras variáveis econômicas. Isso é geralmente verdadeiro em todos os níveis de agregação econômica. O crescimento da produtividade nos Estados Unidos ficou aquém do de outros países industriais líderes nos anos 70 e 80. Isso causou alguma preocupação entre os funcionários do governo americano e líderes empresariais. Embora a produtividade dos Estados Unidos ainda estivesse entre as mais altas do mundo, estava perdendo terreno para outras nações, principalmente Japão, Coréia, Reino Unido e Alemanha Ocidental. A preocupação foi especialmente grande na área de fabricação de uma parcela significativa da produtividade americana poderia ser atribuída à alta produtividade agrícola, enquanto que o fabrico tendeu a ser menor. A produtividade nos serviços ficou aquém da da agricultura e da indústria transformadora. No entanto, a imagem pode estar mudando. Enquanto o crescimento da produtividade nos Estados Unidos x0027 desacelerou durante o final do século XX, desde então tem aumentado. Com o aspecto da automação dentro das indústrias de serviços, a produtividade do setor de serviços está em constante aumento. A melhoria da produtividade é de importância nacional porque, para que uma sociedade aumente seu padrão de vida, ela deve primeiro aumentar a produtividade. A produtividade global para cada país é calculada dividindo a produção, medida pelo PIB ou PNB, pela população total do país. Assim, a produtividade é medida como o valor do dólar per capita produz. Um aumento dessa medida de produtividade significa que cada pessoa no país, em média, produziu mais bens e serviços. Além disso, se a produtividade aumenta, os lucros aumentam. Os lucros resultantes podem então ser usados para pagar aumentos salariais (inerentes à inflação) sem ter que aumentar os preços. Desta forma, os ganhos de produtividade realmente ajudam a conter a inflação. Estima-se que a tecnologia foi responsável por pelo menos metade do crescimento da produtividade nos Estados Unidos entre 1948 e 1966. Parece, então, que se os Estados Unidos quiserem continuar a aumentar a produtividade, a tecnologia pode ser a chave. A atenção da imprensa extensiva focalizou na fábrica do futuro, onde os trabalhadores da fábrica estão sendo substituídos a fim melhorar a flexibilidade ea produtividade. Aparentemente, o papel ea importância da produtividade não diminuirão em breve. Revisado por Gerhard Plenert LEITURA ADICIONAL: Plenert, Gerhard. O eManager: Gerenciamento da cadeia de valor em um mundo de comércio eletrônico. Dublin, Irlanda: Blackhall Publishing, 2001. x2017x2017. Gestão de Operações Internacionais. Copenhagen, Dinamarca: Copenhagen Business School Press, 2002. Stevenson, William J. Produção e Gestão de Operações. Boston, MA: Irwin McGraw-Hill, 1999. Vora, Jay A. x0022Produtividade e Medidas de Desempenho: Quem Usa Them. x0022 Produção e Gestão de Estoques Journal 33, no. 1 (1992): 46-49. Contribuições do usuário: produtividade do trabalho O que é produtividade do trabalho A produtividade do trabalho é uma medida do crescimento econômico dentro de um país. A produtividade do trabalho mede a quantidade de bens e serviços produzidos por uma hora de trabalho especificamente, a produtividade do trabalho mede a quantidade de produto interno bruto (PIB) real produzida por uma hora de trabalho. O crescimento da produtividade do trabalho depende de três fatores principais: investimento e poupança em capital físico. Novas tecnologias e capital humano. VIDEO Carregar o leitor. Quebrando Produtividade do trabalho A produtividade do trabalho é definida como a produção econômica real por hora de trabalho. O crescimento da produtividade do trabalho é medido pela variação da produção económica por hora de trabalho ao longo de um período de tempo definido. Por exemplo, suponha que o PIB real de uma economia seja de 10 trilhões e as horas agregadas de trabalho no país sejam 300 bilhões. A produtividade do trabalho seria de 10 trilhões dividido por 300 bilhões, o que equivale a cerca de 33 por hora de trabalho. Se o PIB real da mesma economia crescer para 20 trilhões no ano seguinte e sua jornada de trabalho aumentar para 350 bilhões, o crescimento da produtividade da mão-de-obra seria 72. O número de crescimento é derivado dividindo o novo PIB real de 57 pelo anterior PIB real de 33. O crescimento desse número de produtividade do trabalho geralmente pode ser interpretado como melhores padrões de vida no país. A importância de medir a produtividade do trabalho A produtividade do trabalho está diretamente ligada à melhoria dos padrões de vida sob a forma de maior consumo. À medida que cresce a produtividade do trabalho, ela produz mais bens e serviços para a mesma quantidade de trabalho relativo. Este aumento da produção permite consumir mais bens e serviços por um preço cada vez mais razoável. O crescimento da produtividade do trabalho é diretamente atribuível a flutuações no capital físico, nas novas tecnologias e no capital humano. Se a produtividade do trabalho está crescendo, ela pode ser rastreada até o crescimento em uma dessas três áreas. Capital físico é a quantidade de dinheiro que as pessoas têm em poupança e investimentos. Novas tecnologias são avanços tecnológicos, como robôs ou linhas de montagem. O capital humano representa o aumento da educação e da especialização da força de trabalho. Medir a produtividade do trabalho permite que uma economia compreenda estas tendências subjacentes. A produtividade do trabalho também é uma medida importante das mudanças cíclicas e de curto prazo em uma economia. A produtividade do trabalho de alto nível é uma combinação da produção total e das horas de trabalho. Medir a produtividade do trabalho a cada trimestre permite a uma economia medir a mudança em sua produção em relação à mudança em suas horas de trabalho. Se a produção está aumentando, enquanto o tempo de trabalho permanece estático, pode ser um sinal de que a economia está avançando tecnologicamente e deve continuar a fazê-lo. Por outro lado, se a jornada de trabalho aumenta em relação à produção plana, pode ser um sinal de que a economia precisa investir na educação para aumentar seu capital humano.
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